La Réinsertion Socio-Professionnelle au CPAS d’Aubange…

Parmi ses missions légales, le CPAS a pour obligation de développer un volet accompagnement vers la mise en formation ou à l’emploi de ses usagers. D’où, depuis 1998, le CPAS dispose d’un Service de Réinsertion Socio-Professionnelle.
Ce service a pour objectif de dynamiser, motiver et encadrer les personnes qui émargent au CPAS en vue de convenir avec elles d’un parcours professionnel. Ce parcours, quoiqu’orienté vers l’emploi, ne se limite pas à la mise à l’emploi. En effet, il y a souvent lieu de travailler avec les personnes qui le souhaitent, leurs compétences sociales, leur connaissance d’elles-mêmes en vue de valoriser leurs ressources personnelles. Le Service Insertion, en collaboration avec Service Social de Secteur propose donc un accompagnement individuel et / ou collectif pour mener à bien un projet personnel et/ou professionnel.
En bref, le parcours d’insertion se compose de différentes étapes telles que l’épanouissement social et culturel; la formation; et la mise à l’emploi.

Les tâches des Agents d’Insertion sont :
De réaliser des entretiens individuels avec les personnes afin d’établir une relation de confiance, de bien cerner leurs perspectives en matière d’emploi ou de formation ;
De réaliser avec elles un bilan de leur parcours scolaire, de leurs compétences sociales et professionnelles.
De les orienter et de les accompagner vers l’étape d’insertion la plus appropriée. Il peut s’agir, ici, d’un suivi social ou psychologique bien spécifique, du suivi d’une formation qualifiante ou non, d’un accompagnement à la mise à l’emploi… Ces suivis sont soit assurés par des services internes au CPAS, soit par des services externes.
Le Service insertion ne travaille pas en vase clos et a développé un réseau de partenaires ayant chacun leurs compétences specifiques.

Pour l’orientation et la formation :

• Les Centres de Plannings Familiaux de la région ;
• L’Institut d’Enseignement de la Promotion Sociale de la Communauté Française d’Arlon ;
• Lire et Ecrire Luxembourg – asbl de Libramont;
• Centre de Développement Rural de Ansart ;
• La Trève – asbl à Bastogne ;
• Le FOREM – Carrefour Formation Emploi d’Arlon ;
• La MIRELUX – asbl de Libramont

Pour la mise à l’emploi :

• L’agence locale pour l’emploi (CV, lettre de motivation,…) à Aubange;
• La Lorraine à Weyler ; le service Jobcoaching de la MIRELUX
• En matière d’emploi, le S.I. dispose de différents moyens et statuts de remises à l’emploi.

Pour n’en citer que quelques uns…

1. L’article 35 de l’A.R. du 11/07/02.
Il permet d’insérer des personnes au sein d’un service ou d’une asbl durant quelques heures afin de leur permettre de reprendre contact avec le monde du travail.

2. L’Article 60§7 de la loi organique des CPAS…
Cet article prévoit que : « …. Lorsqu’une personne doit justifier d’une période de travail pour obtenir le bénéfice complet de certaines allocations sociales ou afin de favoriser l’expérience professionnelle de l’intéressé, le CPAS prend toutes les dispositions de nature à lui procurer un emploi. Le cas échéant, il fournit cette forme d’aide sociale en agissant lui-même comme employeur pour la période visée ». Actuellement, 18 personnes engagées dans ce cadre sont ont un contrat en cours avec le CPAS d’Aubange.
A ce jour, les personnes sous contrat « article 60§7 » assurent leurs prestations de travail au sein des différrents services cités dans la colonne de gauche.

Pour ces formes de mise à l’emploi, le CPAS bénéficie de subventions du Ministère Fédéral des Affaires Sociales; du Fonds Social Européen via le Fédéral et de la Région Wallonne.

3. Le plan ACTIVA …
Ce type de plan, également utilisé pour la résorbtion du chômage, permet la mise à l’emploi de bénéficiaires du Revenu d’Intégration Sociale auprès d’entreprises, en leur octroyant des avantages financiers tels qu’une réduction ou exonération des charges patronales ou une intervention (via le CPAS) du Ministère Fédéral de l’Intégration Sociale dans le salaire de la personne engagée.

4. La mesure sine … 
Cette mesure permet la mise à l’emploi de bénéficiaires du Revenu d’Intégration au sein d’entreprises reconnues Initiative d’Economie Sociale par la RW et le Ministère Fédéral. Elle offre des avantages financiers lors de l’engagement d’une personne qui se trouve dans les conditions requises.

5. Le suivi JOBCOACHING  assuré par la MIRELUX…
Depuis février 2006, le CPAS a conventionné avec cette asbl afin de permettre aux personnes demandeuses d’emploi, d’être accompagnées dans leurs démarches sur la Commune d’Aubange. L’accompagnement proposé par cette asbl dure 6 mois et comporte 5 phases :

6. Le recrutement et l’information du public ;
La détermination du poste de travail recherché via un bilan professionnel et de compétences, un stage de découverte du métier en entreprise (permettant également de déterminer les lacunes éventuelles à combler) ;
La séquence d’ajustement à l’emploi comportant une recherche accompagnée d’emploi ainsi qu’une remise à niveau et une courte formation si nécessaire ;
La contractualisation de l’emploi : signature du contrat d’emploi et détermination des modalités du suivi dans l’emploi; un suivi dans l’emploi pendant 6 mois minimum, 1 an maximum, jusqu’à obtention de 6 mois d’emplois effectifs.

Cet accompagnement s’appuie sur une méthodologie double :
Un accompagnement individuel personnalisé, Des gestions collectives.

En conclusion, nous dirons que le travail de réinsertion socio-professionnelle ne peut se faire sans la collaboration de ces différents partenaires, mais elle ne peut surtout se faire qu’avec la collaboration des personnes elles-mêmes et dans un grand respect de celles-ci. Ce travail s’inscrit dans la durée. Celui-ci prend souvent beaucoup de temps, sollicitant ainsi une énergie importante tant du côté des usagers que des travailleurs sociaux.