La Ville d’Aubange procède à l’engagement d’un gestionnaire des ressources humaines à orientation gestion de paie.

Le gestionnaire de paie a pour mission principale la bonne gestion et l’encodage des informations utilisées dans le cadre du calcul du traitement des agents de l’administration ainsi que les interactions avec les organismes liés à la gestion des salaires. Il conseille les agents dans le choix des différentes possibilités de congés selon leur situation personnelle.

Rôle et tâches

  • Gestion de paie
    Calcul des salaires et des différentes primes
    Gestion de la fiche fonction des agents de sa création à sa clôture
    Mise à jour des dossiers des agents
    Encodage des prestations et de frais de déplacement 
    – …
  • Accompagner et conseiller les agents
    – Comprendre une fiche de paie et avoir la capacité de l’expliquer aux agents
    – Conseiller les agents dans leurs choix concernant les types de congé auxquels ils ont droit, le pourcentage de précompte à retenir
    – …
  • Interlocuteur des différents organismes liés à la gestion des salaires et des paies
    Encodage et transmission d’informations ou de documents à destination des organismes externes
    Gestion des dossiers des différents aides à l’emploi
    Accompagner le vérificateur des lois sociales lors des contrôles et assurer le suivi selon les remarques formulées
    – …
  • Mise à jour de ses connaissances, suivi de l’évolution de la législation
    Revenir vers son responsable de service lors de changement ou d’évolution de la législation afin de se renseigner sur les applications en découlant
    – …

Intéressé/e ?

Adressez-nous votre dossier de candidature pour le 17 août 2022 au plus tard

Descriptif de l’offre et modalités

Avis RH Gestion de paie D4

Avis RH Gestion de paie D6