CONSTITUTION D’UNE RESERVE DE RECRUTEMENT D’EMPLOYES D’ADMINISTRATIONS SPÉCIFIQUESPOUR LE SERVICE ENVIRONNEMENT – À TITRE CONTRACTUEL (H/F/X) – À TEMPS PLEIN – NIVEAU B1 –POUR LA VILLE D’AUBANGE

• être belge ou ressortissant ou non de l’Union européenne. Les ressortissants hors de l’Union européenne, restent soumis à la réglementation relative à l’occupation des agents étrangers applicable en Région wallonne;
• jouir de ses droits civils et politiques ;
• être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
• justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
• être âgé de 18 ans au moins ;
• la possession du permis de conduire B est un atout ;
• Une expérience dans un emploi similaire, dans les matières climatiques, énergétiques et/ou environnementales, soit dans le secteur public, soit dans le secteur privé, représente un atout ;
• être porteur d’un diplôme de baccalauréat, ou un diplôme de l’enseignement supérieur ou titre positionnés au niveau 6 dans le cadre francophone de certification en sciences agronomiques et/ou ingénierie biologique ou en sciences ou en sciences et gestion de l’environnement ou en sciences et technologie de l’environnement.

En cas de diplôme(s) étranger(s) fournir l’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Toutes les conditions précitées devront être remplies à la date de clôture des candidatures.

satisfaire à l’examen de recrutement prescrit consistant en un maximum de trois épreuves :

Par épreuves, on entend un examen écrit, oral, pratique ou une candidature répondant au statut, sur base desquels la commission de sélection évalue les candidats à l’emploi et effectue une comparaison des titres et des compétences.

• Un questionnaire à choix multiple : cette épreuve est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales et professionnelles des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d’un test éventuellement standardisé et informatisé ;
• L’épreuve peut se présenter sous la forme de tests d’aptitudes et, éventuellement d'un questionnaire de personnalité qui permettent d’évaluer les compétences des candidats et le degré de concordance du profil du candidat à celui de la fonction.
• Les tests sont administrés par le personnel communal formé à leur administration et interprétation. Les résultats de ces tests sont traités dans une stricte confidentialité.
• L’épreuve peut enfin se présenter sous la forme d’un entretien approfondi mené par les membres de la Commission de sélection et qui permet :
  • d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation, etc. ;
  • de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé ;
  • d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d’adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir ;
  • d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif ;
  • d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l’analyse de cas pratiques.

Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et versés dans la réserve d’engagement. Dans le cas où plusieurs épreuves sont organisées, seuls les candidats qui ont réussi l’épreuve précédente sont invités à participer à la suivante.

Il sera procédé à la constitution d’une réserve de recrutement valable pendant 2 ans et reprenant tous les candidats ayant satisfait aux examens mais non retenus dans un premier temps.

Fonction

Mission :

Seul ou en collaboration avec les différents services de l’Administration communale, l’agent aura plusieurs mission.

Rôles et tâches :

• Tenir à jour la documentation juridique, les circulaires et instructions diverses et dresser des procédures d’application
• Appliquer les directives de son supérieur hiérarchique
• Traiter et suivre les demandes de déclarations environnementales, permis d’environnement, permis uniques, dossiers infractions environnementales, etc. et ce, dans le respect des normes applicables en la matière
• Suivre les décisions du Collège communal et du Conseil communal
• Coordonner les diverses planifications environnementales mises en place au sein de la commune
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan Communal de Développement de la Nature (PCDN). Mettre en place et suivre les projets « biodiversité » et mettre en place un PCDN/Agenda 21 local après avoir compléter le Naturascope
• Traiter les problèmes de pollution et nuisances environnementales
• Gérer les dossiers environnementaux en cours dans la commune et constituer un relais dans leur gestion transversale
• Organiser des activités thématiques (journée de l’arbre, journée de l’eau, …) et des campagnes de sensibilisation en lien avec l’environnement et à destination de la population, des écoles, de ses collègues, …
• Assurer la protection du patrimoine naturel (arbres et haies remarquables, réseau Natura 2000, lutte contre les plantes invasives, …)
• Mise en place d’actions de lutte et d’adaptation aux effets du dérèglement climatique
• Suivre les projets PCDR/A21L en lien avec l’environnement
• Assurer une communication de sensibilisation vers les citoyens
• Conseiller le service technique sur les plantations à effectuer et sur l’application de la gestion différenciée des espaces verts
• Conseiller les divers organes communaux, les services communaux ainsi que la population
• Assurer le suivi de diverses problématiques liées à l’environnement
• Monter et suivre des projets en relation avec l’énergie et le climat

Cette liste n’est pas exhaustive. D’autres missions ou tâches en lien avec les missions d’un service public communal chargé des questions environnementales sont possibles.

connaissances spécifiques :

• Intérêt pour les missions d’une commune, adhésion aux valeurs de l’institution et connaissance de base des dispositions légales en rapport avec la fonction
• Bonne maitrise des outils informatiques (World, Excel, Outlook, Teams, etc.) et capacité à s’adapter aux logiciels utilisés par le service
• Connaissance de la législation applicable en matière d’environnement comme le Code de l’environnement, le Code de l’eau, le Code rural, le Code civil et en matière d’aménagement du territoire, d’urbanisme et de patrimoine (CoDT, CoPAT) et d’autres législations telles que le CDLD, le décret relatif à la voirie communale, le Code wallon de l’habitation durable, le décret relatif à la performance énergétique des bâtiments (décret PEB)
• Connaissance des différents mécanismes et programmes régionaux relatifs à l’énergie et au climat et à l’environnement de manière plus large
• Connaissances avancées en matière d’énergie et de climat
• Notions de base en matière de marchés publics
• Notions de base dans le domaine de la qualité de l’air

Savoirs :

• Connaitre les structures communales et comprendre leur fonctionnement
• Capacité rédactionnelle et aisance de communication
• Capacité d’animation de réunion
• Coopération transversale, sens de l’observation et sens de l’organisation
• Organiser son travail avec méthode et efficacité tout en l’articulant avec celui des collègues
• Avoir le souci de mettre à jour ses connaissances et de suivre des formations pour les intégrer dans la pratique professionnelle

Savoir-faire :

• Traiter et suivre des dossiers (demande, information, subvention, courriers, etc.)
• Prendre et proposer des décisions dans un système complexe, expertise dans son domaine de compétence
• Rendre des avis au Collège communal
• Rédiger des délibérations pour le Collège communal et le Conseil communal
• Maîtriser les outils bureautiques et avoir une bonne capacité d’adaptation aux outils et logiciels

Savoir-être :

• Être ponctuel, rigoureux, méticuleux
• Agir avec intégrité et professionnalisme : agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers
• Déontologie : se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l'exercice de sa fonction
• Résistance au stress et capacité de fonctionner selon des échéances légales et en respectant les délais
• Être ouvert au changement
• Être méthodique dans l’organisation de son travail pour garder de l’ordre dans le classement des documents et assurer la continuité de la procédure, le suivi du dossier dans les délais
• Se montrer discret quant au contenu des informations traitées dans les dossiers liés à la comptabilité de l’administration
• Collaborer avec une équipe
• Respecter le secret professionnel dans le cadre de sa fonction spécifique
• Penser son travail de manière à fournir un service public de qualité
• Respect d’autrui à travers un savoir-vivre adapté
• Esprit d’équipe, esprit d’analyse, rigueur et précision, autonomie, serviabilité, sens des responsabilités
• Les problématiques climatiques, énergétiques et environnementales représentent pour vous un enjeu crucial pour l’avenir

Conditions de travail

Régime de travail Temps plein, 38h00/semaine, horaires flexibles

Contrat CDD en vue d’un CDI

Salaire (temps plein) Barème B1 : min 18.026,82 € - max 25.011,57 € ; soit indexé au 01/03/2025 : min 38.258,32 € - max 53.082,05 € (montants annuels bruts pour un temps plein)

Valorisation de toutes les années de travail dans le secteur public

Valorisation de maximum 10 années de travail dans le secteur privé (pour

autant que ce soit en rapport avec la fonction postulée)

Avantages

• 27 jours de congé (pour une année complète de prestation à temps plein)
• Tickets-restaurant
• Pécule de vacances
• Allocation de fin d’année
• Pension du deuxième pilier (épargne pension : 3% du salaire brut)
• l’Administration communale est affiliée au service social collectif
• Possibilité de faire du télétravail (ponctuel jusqu’à 20 jours/an ou structurel
• et jusqu’à 2 jours/semaine en CDI)
• Défraiement des trajets domicile-travail-domicile (0,02€/km en voiture et
• 0,35€/km en bicyclette)
• Défraiement total des trajets effectués en transports en commun