constitution d’une réserve de recrutement d’employés de bibliothèque – à titre contractuel (h/f/x) – à temps plein – niveau D4 – pour la Ville d’AUBANGE

• être belge ou ressortissant ou non de l’Union européenne. Les ressortissants hors de l’Union européenne, restent soumis à la réglementation relative à l’occupation des agents étrangers applicable en Région wallonne ;
• jouir de ses droits civils et politiques ;
• être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
• être âgé de 18 ans au moins ;
• être porteur du certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) OU d’un diplôme de l’enseignement, ou un titre de compétences ou de formation professionnelle en lien avec l’emploi à considérer, qui est positionné au niveau 4 dans le cadre francophone de certification ET d’un brevet de bibliothécaire.
• En cas de diplôme(s) étranger(s) fournir l’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

        Toutes les conditions précitées devront être remplies à la date de clôture des candidatures.

• satisfaire à l’examen de recrutement prescrit consistant en un maximum de trois épreuves :

Par épreuves, on entend un examen écrit, oral, pratique ou une candidature répondant au statut, sur base desquels la commission de sélection évalue les candidats à l’emploi et effectue une comparaison des titres et des compétences.

• Un questionnaire à choix multiple : cette épreuve est destinée à évaluer les motivations, les connaissances générales et professionnelles des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la forme d’un test éventuellement standardisé et informatisé ;
• L’épreuve peut se présenter sous la forme de tests d’aptitudes et, éventuellement d'un questionnaire de personnalité qui permettent d’évaluer les compétences des candidats et le degré de concordance du profil du candidat à celui de la fonction.
  Les tests sont administrés par le personnel communal formé à leur administration et interprétation. Les résultats de ces tests sont traités dans une stricte confidentialité.
• L’épreuve peut enfin se présenter sous la forme d’un entretien approfondi mené par les membres de la Commission de sélection et qui permet :
  • d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation, etc. ;
  • de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé ;
  • d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d’adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir ;
  • d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif ;
  • d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l’analyse de cas pratiques.

Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus et versés dans la réserve d’engagement. Dans le cas où plusieurs épreuves sont organisées, seuls les candidats qui ont réussi l’épreuve précédente sont invités à participer à la suivante.

Il sera procédé à la constitution d’une réserve de recrutement valable pendant 2 ans et reprenant tous les candidats ayant satisfait aux examens mais non retenus dans un premier temps.

Mission:

L’employé de bibliothèque (h/f/x) a pour mission d’accompagner, de guider et de conseiller les usagers de la bibliothèque en s’adaptant aux différents publics. Il donne le goût de la découverte de la lecture et des livres par le biais d’animations, de formations, d’expositions ou de tout autre projet de promotion de la lecture.

Rôles et tâches :

Accueillir, renseigner, orienter et conseiller les usagers de différents publics

• Assurer les séances de prêts et participer aux permanences
  • Enregistrer les sorties, les retours, les retards, etc. via le SIGB de la bibliothèque
  • Assurer la gestion administrative des rappels et des ouvrages ou des supports perdus
  • Gérer le prêt interbibliothèques
• Renseigner, conseiller et orienter les usagers dans la bibliothèque selon leurs habitudes et leurs préférences de lecture
• Expliquer ou rappeler le fonctionnement et le règlement de la bibliothèque aux usagers en s’adaptant au type de public rencontré

Équiper, exemplariser, encoder, ranger et classer les livres et les différents supports ainsi que mettre les locaux et les rayons en ordre

• Exemplariser les ouvrages dans le SIGB
• Équiper et préparer les livres et les différents supports (jeux, CD, DVD, mallettes pédagogiques, livres audio etc.)
• Contrôler l’état des livres, du matériel et des collectionsContrôler l’état et la complétude des jeux au retour de prêtCoter et classer les documents selon la norme en vigueur au sein de l’institutionRanger les différents supports en respectant l’organisation au sein de l’institution
• Ranger les locaux et le matériel

Créer, organiser, gérer et réaliser des animations ou des formations ainsi que des projets de promotion de la lecture en s’adaptant au public cible

• Donner des idées d’animations et les élaborer en collaboration avec ses collègue
• Gérer le club de lecture, l’animation de classes, de groupes d’élèves, au besoin, rappeler les consignes de la vie en groupe en adaptant son vocabulaire au public cible
• Expliquer, encadrer et surveiller le bon déroulement des animations en s’adaptant au public cible
• Mettre en valeur le fonds documentaire et les collections de la bibliothèque selon les saisons et les événements
• Participer aux actions d’information à destination des différents publics de la bibliothèque
• Prendre soin, mettre en place et ranger le matériel utilisé pour l’organisation des différentes activités
• Résoudre des conflits entre les membres de son groupe d’animation
• Réagir correctement lors d’un incident ou d’un accident au sein de son groupe d’animation afin de maintenir la sécurité de celui-ci

Se former

• Mettre à jour ses connaissances dans le cadre de l’éducation permanente

Conditions de travail

Régime de travail 38 heures/semaine, temps plein

Contrat CDD (en vue d’un CDI), contrat de remplacement

Salaire (temps plein) Barème D4 : min 15.172,57 € - max 23.131,96 € ; soit indexé au 01/03/2025 : min 32.200,75 € – max 49.092,96 € (montants annuels bruts pour un temps plein)

Avantages

• chèques repas
• 26 jours de congé (pour une année complète de prestation à temps plein)
• pécule de vacances
• allocation de fin d'année
• pension du deuxième pilier (épargne pension : 3% du salaire brut)