Conditions de recrutement
- être belge ou ressortissant ou non de l’Union européenne. Les ressortissants hors de l’Union européenne, restent soumis à la réglementation relative à l’occupation des agents étrangers applicable en Région wallonne ;
- jouir de ses droits civils et politiques ;
- être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
- avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
- justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
- être âgé de 18 ans au moins ;
- être titulaire du permis de conduire B ;
- être porteur d’un diplôme délivré à l’issue du deuxième degré de l’enseignement secondaire OU d’un diplôme de l’enseignement ou un titre de compétences ou un titre de formation professionnelle, qui est positionné au niveau 3 dans le cadre francophone de certification ;
En cas de diplôme(s) étranger(s), fournir l’équivalence délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Toutes les conditions précitées doivent être remplies à la date de clôture des candidatures.
satisfaire à l’examen de recrutement prescrit consistant en une épreuve orale se présentant sous la forme d’un entretien approfondi mené par les membres de la commission et qui permet :
- d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation, etc. ;
- de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé ;
- d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d’adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir ;
- d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif ;
- d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l’analyse de cas pratiques.
Seuls les candidats qui ont réussi l’épreuve précédente sont invités à participer à la suivante. Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus.
Dès après le recrutement, il sera procédé à la constitution d’une réserve de recrutement valable pendant 2 ans et reprenant tous les candidats ayant satisfait aux examens mais non retenus dans un premier temps.
Fonction
Mission :
En tant qu’ouvrier qualifié, l’agent sera notamment capable de :
Gérer le matériel et les matériaux :
- nettoyer, ranger le matériel, les équipements et les locaux ;
- prendre soin des outils et de leur tenue en état de marche.
Réaliser les travaux :
- assurer l’entretien et la maintenance des infrastructures et/ou des bâtiments ;
- travaux simples de menuiserie, de plomberie, d’électricité, de carrelage, de plafonnage, de maçonnerie, de voirie, de peinture et d’entretien de jardins (tonte, taille, etc.) ;
- veiller à la propreté du travail et nettoyer le chantier à l’issue du travail ;
- assurer le rôle de garde intempéries ;
- appliquer rigoureusement les règles de sécurité afin de veiller à sa propre sécurité ainsi qu'à celle de ses collègues et des usagers.
Il devra en outre disposer des compétences suivantes :
- une excellente condition physique (pour porter, creuser...) ;
- appliquer rigoureusement les règles en matière de bien-être au travail et de sécurité ;
- respecter la déontologie et l'éthique ;
- appliquer la réglementation et les procédures en vigueur dans l'institution ;
- être capable de maîtriser les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de ses fonctions ;
- faire preuve de flexibilité.
L’agent sera également capable de :
- assurer l’approvisionnement du poste de travail en matériel et matériaux ;
- savoir manier quelques appareils particuliers (pelles mécaniques, etc.) ;
- savoir prendre des initiatives.
Conditions de travail
Régime de travail : Temps plein
Contrat : Contrat de remplacement ouCDD ou CDI
Salaire : Barème D2 : min. 15.272,74 € - max. 20.680,92 € - soit indexés au 01/03/2026 : min 33.060,90 € - max 44.767,98 € (montants annuels bruts pour un temps plein)
Avantages :
- Chèques-repas
- Pécule de vacances
- Allocation de fin d’année
- Pension du deuxième pilier (épargne pension)
- 27 jours de congé (pour une année complète de prestation à temps plein)
Dossier de candidature
- A adresser sous pli recommandé au Collège communal d’AUBANGE, 22, rue Haute à 6791 ATHUS
ou
- A déposer contre accusé de réception au service du personnel de la Ville d’AUBANGE, 38, rue Haute à 6791 ATHUS
ou
- A envoyer par mail au service du personnel de la Ville d’AUBANGE (un accusé de réception sera renvoyé) job@aubange.be
Les documents à annexer à l’acte de candidature sont les suivants :
- lettre de motivation ;
- curriculum vitae ;
- extrait de casier judiciaire (modèle de base : 595) daté de moins de 3 mois ;
- copie de permis de conduire B ;
- copie du diplôme requis ou de l’équivalence ;
- copie du permis de séjour, le cas échéant ;
- document(s) d’aide à l’emploi, le cas échéant.
Tout dossier incomplet à la date de clôture du dépôt des candidatures sera écarté d’office.
En cas de réussite des épreuves, les candidats devront aussi fournir un :
- copie recto/verso de la carte d’identité ;
- justificatif(s) ou attestation(s) d’expérience professionnelle ; avant de pouvoir prétendre à une désignation par le Collège communal.
Les candidatures doivent être rentrées pour le 19 août 2026 au plus tard, le cachet de la poste ou la date de l’accusé de réception faisant foi.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du service du personnel (tél. : 063/38.09.58 ou 063/43.03.22).