Directeur général adjoint (h/f/x) – à temps plein – statutaire (stagiaire puis définitif) – pour la Ville d’AUBANGE

• Être ressortissant d’un État membre de l’Union européenne ;
• Jouir des droits civils et politiques ;
• Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction. Il devra notamment fournir un extrait de casier judiciaire (modèle général) ;
• Être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A (un diplôme de l’enseignement supérieur de type long ou universitaire ou un titre positionné aux niveaux 7 ou 8 dans le cadre francophone de certification) ;
• Fournir un curriculum vitae et une lettre de motivation ;

Être lauréat d’un examen comportant au minimum les épreuves suivantes, adaptées en fonction de l’emploi déclaré vacant :

1. Une épreuve d’aptitude professionnelle permettant d’apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes :

a. Droit constitutionnel

b. Droit administratif

c. Droit des marchés publics

d. Droit civil

e. Finances et fiscalité locales

f. Droit communal et loi organique des CPAS

2. Une épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d’évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne.

Seuls les candidats qui ont réussi l’épreuve précédente sont invités à participer à la suivante. Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour être retenus.

Est toutefois dispensé de l’épreuve visée au point 1 ci-dessus (épreuve écrite d’aptitude professionnelle), Le Directeur général, le Directeur général adjoint et le Directeur financier d'une ville ou Commune et d’un CPAS, nommé à titre définitif, lorsqu'il se porte candidat à un emploi du même titre dans une ville ou commune ou un centre public d'action sociale.

• satisfaire au stage.

L’ensemble de ces conditions doit être rempli pour pouvoir être nommé.

Mission :

Sous l'autorité du Directeur général, le Directeur général adjoint assiste celui-ci dans l'exercice de ses missions. Il contribue au pilotage stratégique de l'administration, participe à la coordination des services, assure le suivi des dossiers qui lui sont confiés et exerce les compétences qui lui sont déléguées.

Il remplace le Directeur général en cas d'absence ou d'empêchement, conformément aux dispositions légales et statutaires applicables.

Le Directeur général adjoint assiste le Directeur général dans l'exercice de ses missions.

• Il contribue à la préparation des dossiers soumis au Collège communal et au Conseil communal.
• Il participe au Comité de direction.
• Il participe à la mise en œuvre et au suivi du Programme stratégique transversal ainsi qu'au développement du système de contrôle interne.

Le Directeur général adjoint participe au pilotage et à la coordination de l'administration.

• Il assure le suivi des dossiers stratégiques et des projets transversaux et coordonne les services, les projets ou les dossiers qui lui sont confiés par le Directeur général.
• Il veille à la bonne circulation de l'information et favorise la transversalité entre les services.
• Il participe aux démarches d'amélioration continue, de modernisation et de simplification des procédures administratives.

Le Directeur général adjoint apporte son expertise juridique à l'administration.

• Il assure une veille juridique et réglementaire dans les matières intéressant la Ville.
• Il apporte son expertise juridique au Directeur général, aux autorités communales et aux services et veille à la sécurité juridique des décisions qui lui sont confiées.
• Il assure le suivi des dossiers relevant notamment de la police administrative, du contentieux administratif et des autres matières juridiques qui lui sont confiées.

Le Directeur général adjoint exerce les missions qui lui sont déléguées et assure la continuité de la direction générale.

• Il exerce les compétences qui lui sont déléguées par le Directeur général dans le respect des dispositions légales et réglementaires.
• Il représente la Ville ou le Directeur général auprès des partenaires institutionnels lorsqu'il en reçoit délégation.
• En cas d'absence ou d'empêchement du Directeur général, il assure sa suppléance conformément aux dispositions légales et statutaires applicables.

Effectuer d’autres tâches utiles à sa fonction ou au service.

• Avoir de bonnes connaissances dans les domaines administratifs et du droit nécessaire à l’exercice de la fonction.

• Être capable d'analyser des situations juridiques complexes, d'identifier les risques et de proposer des solutions adaptées.
• Rédiger des actes administratifs, règlements, conventions et avis garantissant la sécurité juridique des décisions.
• Avoir de grandes capacités de coordination.
• Avoir le sens de la priorisation et de la gestion efficace du temps.
• Exercer une influence positive sur les autres afin de produire des résultats dans l'intérêt de l'administration.

• Être capable d'agir avec tact, discrétion et équité.
• Faire preuve d'intégrité.
• Faire preuve d'autonomie et de rigueur.
• Être ouvert au changement et en être le promoteur.
• Être capable de créer un climat de confiance et de collaboration.

Régime de travail : 38 heures/semaine, temps plein

Statut : En stage d’un an avant nomination définitive

Salaire : min. 28.500 € - max. 40.500 € (montants annuels bruts pour un temps plein) à l’index du 1^er septembre 2026 : 2,2080

Avantages:

• Chèques-repas
• 27 jours de congé (pour une année complète de prestation à temps plein)
• Pécule de vacances
• Allocation de fin d'années